个体与总体──人才测评的正确性是统计意义上的正确性。没有人能够保证对某个体的评价一定正确，但在总体中作出正确评价的比例是可以保证的。

　　咨询与决策──人才测评的提供者永远是处于咨询者的位置，最后的决策应当由您综合其他信息自己来作。人才测评实质上是向您提供人力资源方面的信息服务，而这些信息您通过其他方法难以获得的。